職場のコミュニケーション研修｜信頼関係をつくり、チームが動き出す体験型研修
「話しかけにくい」「本音を言ってもらえない」「伝えたつもりなのに伝わらない」――職場のコミュニケーションの課題を、ゲームやワークを取り入れた参加型研修で体験しながら学びます。
こんなお悩みはありませんか？
コミュニケーションは、「うまく話す技術」だけではありません。相手を知り、自分を知ってもらい、信頼関係をつくることが、仕事を進める力につながります。
- 部下がなかなか本音を話してくれない
- 上司と部下の間に距離がある
- 「言った」「言わない」の食い違いが多い
- 社員同士があまり会話をしない
- 新人や若手が職場になじみにくい
- 「教える側」と「教わる側」の関係がうまくいかない
- チーム内で相互理解が不足している
- 研修をしても現場で実践されない
考える、体験する、実践する
講師が一方的に話すだけではなく、参加者が考え、体験し、自分の仕事に引き寄せて気づける進め方を大切にしています。
考える
自分の職場や関わり方を振り返り、課題を自分ごととして捉えます。
体験する
ゲームやワーク、対話を通して、実際のコミュニケーションや関係づくりを体験します。
実践する
研修で得た気づきを、明日からの仕事でできる具体的な行動につなげます。
研修テーマ例
対象者・人数・時間・企業の課題に合わせて、テーマやワークを組み合わせて構成できます。
「また会いたい」と言われる人の習慣
～仕事も人間関係もうまくいく人たらし術～。自然と信頼を集めるコミュニケーションを学びます。
コミュニケーション本音を引き出す聴き方
～カウンセリング技法で築く信頼されるリーダーのコミュニケーション～。
管理職「教わり上手」は「教え上手」
～目指そう！コミュニケーションのスキルアップ～。教える・教わる関係を楽しく学びます。
チームづくり研修で目指す変化
社員同士が話しやすくなる
普段あまり話さない人とも自然に会話が生まれるきっかけをつくります。
相手の話を聴く意識が高まる
相手のペースに合わせた関わり方を考えます。
職場で実践する
挨拶、雑談、聴き方など、できることから行動につなげます。
参加者・担当者から寄せられた声
これまでの講演・研修アンケート等からいただいた感想の一例です。
「話を聞くだけではなく、実際にやってみることで『なるほど！』と実感できました。」
「ゲームやワークを通して、信頼関係の大切さや、伝えることの難しさを体感できました。」
「普段あまり話さない人とも自然に会話ができて、コミュニケーションの大切さを実感しました。」
「職場でもすぐに取り入れられる内容ばかりでした。」
企業の課題に合わせて研修を設計します
対象者・人数・研修時間・企業が抱える課題などを伺い、テーマやワークを組み合わせて内容を構成します。
- 対象者、人数、研修時間に合わせて構成できます。
- 複数のテーマを組み合わせ、企業の課題に合わせた研修を設計できます。
- ゲーム・グループワーク・対話など、目的に応じた体験型の進め方を取り入れます。
- 研修テーマがまだ決まっていない段階からご相談いただけます。