ライフデザイン・キャリア研修｜自分らしく働き、生きるための人生設計
仕事だけでなく、これからの人生全体を見つめ、自分らしい働き方・生き方を考える体験型研修。若手社員から中堅社員まで、対象者や目的に合わせて内容を設計します。
こんなお悩みはありませんか？
キャリアは仕事だけで決めるものではありません。働き方、人との関係、暮らし、人生の選択なども含めて「どんな人生を送りたいか」から考えます。
- 若手社員に、自分の将来を考えてほしい
- 仕事だけでなく、人生全体を考える機会をつくりたい
- 社員に長く働いてもらいたい
- キャリアについて社員が主体的に考えてほしい
- 目の前の仕事だけでなく、その先の人生にも目を向けてほしい
- 社員同士で将来について話す機会をつくりたい
- キャリア研修が堅苦しいものになってしまう
考える、体験する、実践する
講師が一方的に話すだけではなく、参加者が考え、体験し、自分の仕事に引き寄せて気づける進め方を大切にしています。
考える
自分の職場や関わり方を振り返り、課題を自分ごととして捉えます。
体験する
ゲームやワーク、対話を通して、実際のコミュニケーションや関係づくりを体験します。
実践する
研修で得た気づきを、明日からの仕事でできる具体的な行動につなげます。
研修テーマ例
対象者・人数・時間・企業の課題に合わせて、テーマやワークを組み合わせて構成できます。
がんばりすぎない人生設計
～「まあまあ幸せ」が一番強い～。自分らしく働き、自分らしく生きるためのライフデザインを考えます。
ライフデザイン人にも仕事にも選ばれる人になる
～人生100年時代のコミュニケーションと生き方～。人に選ばれ、応援される力を考えます。
キャリア異業種交流＆ライフデザインセミナー
人生の分岐点に向けたライフデザインの重要性や実現方法を、ゲームやワークを通して楽しく考えます。
交流・ワーク研修で目指す変化
自分の価値観に気づく
これからの働き方や人生で大切にしたいことを、自分の言葉で考えます。
キャリアを自分ごとにする
仕事の役割だけでなく、これからの人生全体を見渡して考えます。
対話から視野を広げる
異業種交流やグループワークを通して、他者の価値観にも触れます。
参加者・担当者から寄せられた声
これまでの講演・研修アンケート等からいただいた感想の一例です。
「これまで自分の仕事を疑うことなく続けてきましたが、根本から見直す良い機会になりました。」
「何気なく同じ毎日を繰り返していた参加者にとって、今回の研修は現場活動への大きな刺激と励みになりました。」
「学んだ内容を、明日からの仕事で実践していきたいです。」
「自分で考えながら参加できたので、内容がとても印象に残りました。」
企業の課題に合わせて研修を設計します
対象者・人数・研修時間・企業が抱える課題などを伺い、テーマやワークを組み合わせて内容を構成します。
- 対象者、人数、研修時間に合わせて構成できます。
- 複数のテーマを組み合わせ、企業の課題に合わせた研修を設計できます。
- ゲーム・グループワーク・対話など、目的に応じた体験型の進め方を取り入れます。
- 研修テーマがまだ決まっていない段階からご相談いただけます。