FOR COMPANIES & ORGANIZATIONS
企業・団体向け研修
企業が抱える課題や、参加者の属性・人数・研修時間に合わせて、テーマやワークを組み合わせながら内容を設計します。講師が一方的に話すだけではなく、参加者自身が考え、話し、体験しながら学ぶ参加型・体験型の研修です。
TRAINING AREAS
企業の課題から研修を選ぶ
企業の課題や対象者に合わせて、4つの分野から内容を組み立てます。
01
職場のコミュニケーション
信頼関係、本音を引き出す聴き方、伝える力、教える・教わる関係づくりを扱います。
主な研修テーマ
- 心理カウンセラーが教える「また会いたい」と言われる人の習慣
- 「教わり上手」は「教え上手」
02
管理職・リーダー
部下との関係づくり、聴く力、巻き込み力、チームを動かすコミュニケーションを扱います。
主な研修テーマ
- 本音を引き出す聴き方
- 【ゲームで覚醒！】管理職の「巻き込み力」でチームが動き出す
- 自己主張が明確な部下と多忙な上司との間で悩んでいませんか？
03
採用・定着・人材育成
採用、定着、育成を支える職場づくり。人が辞めない組織のコミュニケーションを考えます。
主な研修テーマ
- 人が辞めない職場は会話でつくる
- 「また会いたい」と言われる人の習慣
- 「教わり上手」は「教え上手」
04
ライフデザイン・キャリア
仕事だけでなく人生全体を見つめ、自分らしく働き続けるための考え方を学びます。
主な研修テーマ
- 人にも仕事にも選ばれる人になる
- 異業種交流＆ライフデザインセミナー
- がんばりすぎない人生設計
LEARN BY DOING
参加者一人一人が主役になる、体験型研修
講師が一方的に話すのではなく、考える・話す・やってみる・気づくという流れを大切にしています。ゲーム、ワーク、対話などを、テーマと対象者に合わせて組み合わせます。
01
考える
自分の経験や職場の状況を振り返り、課題を自分ごととして捉えます。
02
体験する
ゲームやグループワークを通して、伝える・聴く・関わることを実際に体験します。
03
気づいて実践する
体験から得た気づきを、明日からできる具体的な行動につなげます。
FLEXIBLE DESIGN
企業ごとに研修内容を組み立てます
同じテーマでも、対象者・人数・時間・企業が抱える課題によって、重点を置く内容は変わります。
- 既存のテーマを組み合わせて、一つの研修として構成できます。
- 新入社員、若手、中堅、管理職など、対象者に合わせて内容を調整します。
- 研修時間や会場の状況に合わせて、講義・ワーク・ゲーム・対話の比重を調整します。
- 「何をテーマにすればよいか分からない」という段階から相談できます。